Săptămâna viitoare, în perioada 31 octombrie – 1 noiembrie, la Centrul Regional de Afaceri are loc cel mai mare târg de carieră, Angajatori de TOP. Vor fi prezenţă 40 de angajatori, 60 de specialişti HR care pun la dispoziţia celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă, 1350 de oportunităţi de carieră. În plus, în cadrul târgului de carieră Angajatori de TOP, vizitatorii au ocazia să participe la 14 workshop-uri şi conferinţe.
Cele 40 de companii, care şi-au confirmat prezenţa, reprezintă domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variată, fiind deschise joburi în departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Inginerie (23%), Telecom (15%), Suport Tehnic (9%), Consultanţă (6%), Relaţii cu Clienţii (6%), Achiziţii (5%), Contabilitate (3%), Bancar (3%), Vânzari (2%), Transporturi (2%), Resurse Umane (1%), Marketing (1%) şi Legal (1%).
Oportunităţile de carieră deschise de companii sunt adresate candidaţilor cu diferite nivele de experienţa: 67% din totalul joburilor sunt pentru candidaţi care au între unu şi cinci ani experienţă, 27% sunt adresate studenţilor şi personelor fără experienţă, iar 6% sunt poziţii adresate persoanelor cu peste cinci ani experienţă. Câteva dintre poziţiile pentru care vizitatorii pot aplica, în funcţie de nivelul de experienţă, sunt:
-poziţii junior: Consultant Financiar, Junior Accountant, Junior Legal Advisor TSR, Exchange Support Engineer, Junior Manager;
-oportunităţi pentru cei cu până la 5 ani experienţă: Application Developer C++, Senior Mechanical Engineer, Frontend GWT, Javascript Developer, Laboratory Engineer;
-joburi pentru cei cu peste 5 ani de experienţă: Team Manager, Hardware Engineer, Senior Test Engineer, Workshop Engineer, Tax Specialist.
În ceea ce priveşte cerinţele angajatorilor, în urma unui sondaj realizat în rândul companiilor prezente la eveniment, a reieşit un top al celor mai apreciate abilităţi şi competenţe care cuprinde: cunoştiinţe de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunoştiinţe de limbi străine la nivel avansat, cunostinţe tehnice specifice domeniului în care activează.
În plus, companiile apreciază implicarea în activităţi extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea în stagii de practică, concursuri, internship-uri sau proiecte personale în domeniul lor de specialitate. Există însă şi companii pentru care importante sunt pasiunea, implicarea şi dorinţa de a învăţa.
Foarte mulţi angajatori au afirmat că joburile pentru care găsesc cu dificultate candidaţii potriviţi sunt cele care implică dezvoltarea software şi specializări din inginerie, precum şi joburile care solicită cunoştiinţe de limbi straine precum: engleza, franceza, spaniola, germana, italiana, portugheza, maghiara, turca, greaca.
„Cele mai dificile poziţii de recrutat sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net). Din păcate în facultate se oferă doar un curs facultativ de un semestru pe C#. În plus nu sunt foarte multe companii pe piaţa din Timişoara care să folosească această tehnologie”, a spus Monica Nyesti, Specialist Resurse Umane, Visma Software.
„Dificultătile apar atunci când ne confruntăm cu o piaţă de candidaţi din ce în ce mai slab pregătiţi din punct de vedere tehnic, datorită poate şi nivelului de pregătire din facultăţi. Fiind un centru de excelenţă off-shore, soluţiile propuse clienţilor noştri sunt conforme cu ultimele tehnologii de la nivel global, iar din păcate multe din cursurile predate în universităţile tehnice nu cuprind informaţii relevante sau de actualitate pentru domeniul nostru. Întâmpinăm de asemenea şi un dezechilibru ca şi alte companii IT, în ceea ce priveşte cererea şi oferta. La poziţiile de juniors identificăm aşadar lipsa cunoştiinţelor necesare, iar la poziţiile de specialişti cunoştiinţele tehnice sunt limitate comparativ cu anii de experienţă, iar nivelul aşteptărilor salariale nu corespunde cu abilităţile”, a declarat Mihaela Pleşcan, HR Business Partner-Recruitment area, Atos IT Solutions and Services.
„Având în vedere că activăm într-o piaţă care este în plină expansiune atât în ţară cât şi în străinătate – domeniul automotive, poziţiile greu de acoperit sunt cele de specialişti care au peste cinci ani experienţă în domeniu, acest tip de candididaţi fiind şi cei mai căutaţi în piaţă. Alte dificultăţi de angajare le întâmpinăm în cazul specialiştilor care ocupă în cadrul companiei noastre funcţii de nivel european, deoarece, candidaţii potriviti pentru acest segment de piaţă nu se găsesc în Timişoara, ei sunt localizaţi în general în afara ţării”, a spus Doiniţa Helgiu, Specialist Resurse Umane, Yazaki Component Technology Timişoara.
În cele două zile de eveniment, vizitatorii Angajatori de TOP au ocazia să participe la 14 workshop-uri şi conferinţe. Acestea reprezintă o modalitate potrivită prin care participanţii pot discuta cu responsabilii în selecţie şi recrutare, specialişti în domeniu sau top management. Structura şi tematicile abordate în cadrul workshop-urilor şi conferinţelor le vor oferi informaţii cu privire la procesul de selecţie şi recrutare din cadrul companiilor, oportunităţile de dezvoltare personală şi profesională la care vor avea acces, inovaţiile pe care le fac companiile în domeniile lor de activitate etc.
Ediţia din această toamnă va avea o conferinţă specială ,,TechTalks”, adresată profesioniştilor din domeniul IT, cei interesaţi de Web Design sau Mobile Development. În cadrul conferinţei TechTalks pot afla despre ultimele tendinţe în IT, pot interacţiona cu manageri seniori şi alţi pasionaţi de tehnologie şi, de asemenea, pot împărtăşi provocări apărute în timpul implementarii proiectelor complexe dezvoltate în Java şi nu numai. Participarea la workshop-uri şi conferinţe este gratuită, în baza preînscrierii pe www.hipo.ro.
În cadrul Angajatori de TOP Timişoara din această toamnă o serie de companii participă pentru prima dată sau au revenit după o perioadă lungă de timp: BCR, Visma Software, DB Schenker, Hella, Berg Computers, Haufe-Lexware Romania (Haufe Group), Hartl Connect, I.FUTURE, Data4Shops, Honeywell Life Safety.
Alături de acestea, vor fi prezente companii cu importante planuri de recrutare, printre care: Microsoft, Accenture, Frontier Silicon, Alcatel-Lucent, Continental, Atos IT Solutions and Services, Zoppas Industries Romania & Sipa Engineering Romania, KPMG, AMIQ, Business Partners, Profi Romania, Flextronics, ProCredit Bank, Valeo Lighting Injection, Buw Romania, Linde Gaz Romania, RapidSolution Software, Autoliv, Brainspotting, Yazaki Component Technology Timisoara.
Mai multe detalii despre târgul de carieră Angajatori de TOP pot fi accesate pe www.hipo.ro.
Prezenţa la eveniment este gratuită în ambele zile, vineri - 31 octombrie, în intervalul 10:00 – 18:00 şi sâmbătă - 1 noiembrie, în intervalul 10:00 – 17:00, la Centrul Regional de Afaceri.
Alexandra Dorina BUŞTEAN
