Primăria unui oraș din Timiș funcționează cu un număr mai mic de angajați decât ar trebui. Mai precis, din totalul de 63 de posturi, doar 46 sunt ocupate, restul de 17 fiind vacante și negăsindu-se personal care să le ocupe.
„Am tot organizat concursuri, în speranța că vom găsi persoane dornice să lucreze în primărie, dar tot degeaba. Ori nu se înscrie nimeni, ori dacă vine, când aude care este salariul, renunță imediat. Este o criză de personal care durează de ani buni”, spune Petru Roman, primarul orașului Deta.
Cele mai mari probleme sunt la compartimentele de Urbanism și Contabilitate, dar și la Cadastru, unde Primăria Deta nu reușește să găsească personal calificat din cauza concurenței care există în mediul privat, unde salariile sunt mult mai mari. „Practic, e imposibil să găsești pe cineva care să accepte să lucreze pe un salariu de două-trei ori mai mic și să lucreze și într-o presiune fantastică. Gândiți-vă că se lucrează cu fonduri europene, cu sume de ordinul de milioane de euro, iar cei care își asumă astfel de responsabilități au salarii de doar câteva mii de lei. Nu ai cum să găsești personal pregătit într-o astfel de situație, căruia să-i mai pretinzi să facă și performanță”, explică Petru Roman.
Singura „portiță” prin care s-au putut găsi persoane la Fonduri europene și la Contabilitate a fost angajarea acestora pe post de consilieri ai primarului.
Culmea este că în toată această criză de personal, care nu este numai la Deta, o bună parte a populației trăiește cu percepția că angajații din administrația locală trăiesc în huzur și doar „plimbă o hârtie de la un birou la altul”.
