Anunțul finalizării primei etape de restructurare și eficientizare a schemei de personal din administrația județeană a fost făcut, miercuri, chiar de președintele CJT, Alfred Simonis. Astfel, totalul posturilor desființate de la CJT și instituțiile subordonate se ridică la 643, în timp de 130 vor fi externalizate, dintr-un total de 2.700 de angajați. Din totalul posturilor desființate, 559 erau ocupate efectiv de oameni, restul fiind vacante.
La Direcția de Prestări Servicii, din 466 de posturi vor rămâne, într-o primă fază, 213, din care se vor externaliza 48 și apoi încă 82, astfel că vor rămâne 83. La Muzeul Național al Banatului, din 85 de posturi vor rămâne 63, iar la Centrul de Cultură și Artă, din 79 vor rămâne 67. Se află încă în analiză Teatrul Merlin, Direcția Evidența Persoanei, Biblioteca Județeană. La DGASPC Timiș a fost deja votată noua organigramă, care prevede desființarea a 242 de posturi din 559. Din aparatul CJT vor fi desființate 51 de posturi. Cum se vor derula lucrurile? „Unele direcții vor fi desființate cu totul, iar în altele, unde rămân mai puține posturi, vor urma concursuri. Nu știm cine pleacă, cine rămâne, nu depinde de noi”, a spus președintele instituției.
Alfred Simonis a precizat că abia în 2026 se va ajunge la un plus de 100 de milioane de lei la buget care vor fi dirijate către investiții. „Toate investițiile anunțate necesită bani. Etapa risipei începe să se încheie la CJT”, a mai spus președintele Consiliului Județean Timiș.
